公司可以给员工试用期延长吗(试用期因为疫情可以延长吗)

员工的试用期是不可以延长的，我国法律上明确规定了试用期的具体时间以及相关情况，对于劳动者与用人单位约定了试用期的，应当按照约定的试用期来进行处理，不得更改试用期的具体时间。

员工的试用期是否可以延长?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6346.html

试用期不可以延长，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6346.html

劳务派遣工新方式有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6346.html

劳务派遣的具体形式有以下几种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6346.html

(一)完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6346.html

(二)转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6346.html

(三)减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6346.html

(四)试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6346.html

(五)短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6346.html

法律规定未成年人多大年龄是童工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6346.html

法律规定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6346.html

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