哺乳期员工一直不来可以辞退吗(哺乳期不来上班可以辞退员工吗)

哺乳期未能在单位工作的员工一般不能被辞退，否则单位可能需要向被辞退的哺乳期员工支付赔偿金。但是，如果单位能够证明职工不来上班已经严重违反了用人单位的规章制度，或者哺乳期职工因刑事犯罪被判刑的，可以依法予以辞退。

哺乳期员工不来上班可以辞退么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

1、哺乳期员工不到单位上班一般不可以辞退，但可以确定的是，单位不能仅因为哺乳期职员不到单位上班就将其辞退。若哺乳期职员存在以下情形的，单位可以将其辞退：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

(1)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

(4)被依法追究刑事责任的.文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

2、一般情形下，以下职员单位不能随意辞退：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

(6)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

员工触犯法律被辞退合理吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

合理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

如果员工被追究刑事责任的，按照《劳动合同法》第三十九条第六项规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

1、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。并且员工不能要求经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

工作不满1年员工辞退给补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

是需要给补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6326.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

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