工伤期间公司有权辞退员工吗(员工工伤期间公司是否能够辞退)

职工在工伤期间能否被辞退，需要根据实际情况来判断。员工违反相关规定的，可以依法给予员工处分。但如果员工还在医疗期，被认定为工伤，就不能随意辞退，否则就是违法的。

工伤期间能辞退员工吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

根据实际情况判断。职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

员工辞退补偿时间从什么时候开始?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

员工辞退补偿时间从解除劳动合同时候开始。辞退劳动者要给予经济补偿的，经济补偿金从解除劳动合同时开始计算，劳动者工作满一年，支付一个月经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

工伤赔偿后辞退员工合法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

是不合法的。实践中，如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿的，同时还可以要求单位作出赔偿金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常，对此我国也作出了一系列的法律来保障劳动者的合法利益，因此在遇到劳动方面的纠纷时，可以采取法律措施来进行维权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6208.html