什么是特殊工种最新政策(特殊工种有哪些最新规定)

特殊工种的最新政策没有规定退休，但如果当时从事高空等特殊工种的人，一般工作满十年就可以退休。如果当事人从事有毒气体等特殊工种的工作。一般可以工作八年。

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1、国家目前并没有任何特殊工种退休的计划和计划时间。目前，我们国家的退休年龄政策现在执行的是国发文件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5761.html

2、办理《退休人员审批表》需提供以下材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5761.html

(1)职工档案(能全面反映职工工作简历的材料);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5761.html

(2)职工本人身份证复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5761.html

(3)本人免冠近照半寸相片两张。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5761.html

试用期辞职法律规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5761.html

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5761.html

所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5761.html

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5761.html

确认劳动关系的仲裁时效是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5761.html

劳动关系的仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5761.html

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