餐饮暑假工资怎么算

暑假期间，餐饮行业往往需要临时雇佣学生，暑假工资就是对其劳动支付的报酬。那么，餐饮暑假工资怎么算呢？下面就来详细介绍一下。

一、计薪标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30562.html

餐饮暑假工资的计薪标准一般为小时工资或日工资。小时工资是指每小时的劳动报酬，日工资是指每天的劳动报酬。用人单位可以根据自己的实际情况选择相应的计薪标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30562.html

二、工作时间文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30562.html

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暑假工资的计算以实际工作时间为基础。工作时间包括法定工作时间和加班时间。法定工作时间是指每天工作8小时、每周工作40小时。加班时间是指超过法定工作时间的工作时间，按照高于法定工资标准的150%支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30562.html

三、加班费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30562.html

如果学生在暑假期间加班，用人单位应当按照加班费标准支付加班费。加班费标准为法定工资标准的150%，即每小时的加班费为小时工资标准的1.5倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30562.html

四、假期工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30562.html

如果学生在暑假期间享受法定节假日，用人单位应当按照法定工资标准支付假期工资。法定节假日工资是指在法定节假日不安排劳动者工作的，应当按照劳动者正常出勤时间的工资标准支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30562.html

五、其他福利待遇文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30562.html

除了工资报酬外，用人单位还应当按照国家规定为学生提供其他福利待遇，例如社会保险、高温补贴、带薪休假等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30562.html

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