劳动监察管克扣工资吗

劳动监察是维护劳动者权益的重要机构，其职责之一就是监督用人单位是否克扣工资。然而，仍有部分用人单位存在克扣工资的违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得克扣工资。用人单位以各种名义克扣劳动者工资的，依法应当承担法律责任。”这意味着用人单位必须严格按照劳动合同约定支付工资，不得以任何理由克扣工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29345.html

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资，并在规定的时间和地点向劳动者支付工资。用人单位不得克扣劳动者的工资。”这一条法律规定进一步强调了用人单位不得克扣工资的重要性。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29345.html

如果用人单位存在克扣工资的违法行为，劳动监察机构将会采取以下措施：首先，劳动监察机构将会对用人单位进行调查，了解情况并收集证据。其次，如果调查证明用人单位存在克扣工资的行为，劳动监察机构将会责令用人单位立即停止违法行为，并要求其支付被克扣的工资。最后，如果用人单位拒不履行责任，劳动监察机构将会依法采取强制措施，包括行政处罚、公示批评等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29345.html

总之，劳动监察机构是维护劳动者权益的重要力量，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按照劳动合同约定及时足额支付工资，不得克扣工资。如果用人单位存在克扣工资的违法行为，劳动监察机构将会依法采取措施，保护劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29345.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29345.html

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29345.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29345.html