劳动仲裁后还去上班吗

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁委员会进行调解或者仲裁。但是，许多人对于劳动仲裁后是否还可以回到原用人单位工作存在疑问。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位解除劳动合同，应当依照本法、的规定办理。劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位,用人单位提出解除劳动合同的，应当提前六十日通知劳动者，或者按照劳动合同约定支付赔偿金。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29323.html

根据以上法律规定，如果在劳动仲裁中，劳动者与用人单位达成了解除劳动合同的协议，那么双方应当依照法律规定办理解除手续。如果劳动者想要回到原用人单位工作，需要重新签订劳动合同，并且双方应当重新约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等相关事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29323.html

如果在劳动仲裁中，双方未达成解除劳动合同的协议，那么劳动者仍然是原用人单位的员工。在此情况下，原用人单位不能因为劳动仲裁而解除劳动合同，否则将面临法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29323.html

总之，劳动仲裁后是否还可以回到原用人单位工作，取决于双方是否达成解除劳动合同的协议。如果达成了协议，需要重新签订劳动合同,如果未达成协议，劳动者仍然是原用人单位的员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29323.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29323.html

《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29323.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29323.html