不给报销是劳动纠纷吗

不给报销是劳动纠纷吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主有义务向员工支付合理的劳动报酬，包括工资、津贴、奖金等，同时也应当为员工提供必要的社会保险和福利待遇。如果雇主未能按照约定向员工支付应有的报酬或者未能提供必要的社会保险和福利待遇，就构成了劳动纠纷。

具体到不给报销的情况，如果员工在工作中产生了必要的费用，例如差旅费、培训费、材料费等，雇主应当按照公司的规定报销这些费用。如果雇主未能按照约定报销这些费用，就构成了不给报销的情况，也属于劳动纠纷的范畴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29277.html

如果员工遇到了不给报销的情况，应当及时与雇主沟通协商，要求雇主按照公司规定报销费用。如果雇主拒绝报销或者一直拖延不报销，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29277.html

总之，不给报销是劳动纠纷的一种，雇主应当按照公司规定向员工报销必要的费用，否则就会面临劳动纠纷的风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29277.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29277.html

《中华人民共和国劳动法》：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并依照国家规定为劳动者缴纳社会保险。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29277.html

《劳动合同法》：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动报酬，并依照国家规定为劳动者缴纳社会保险。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29277.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29277.html