公司超过一个月不发工资(干了一个月辞职了不发工资怎么办)

拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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拖欠工资的解决途径主要有以下三种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

第一，先协商，找公司负责人协商。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

第二，协商不能的向劳动局举报。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

第四，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，起诉所在的单位。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

公司拖欠工资多久申请仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

恶意拖欠工资多少构成犯罪文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

1、公司拖欠工资一般不会构成犯罪，公司拖欠工资，劳动者可通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径追讨工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

2、如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额达到较大，就会构成犯罪。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

3、数额较大的标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

《刑法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18590.html

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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