在中国，劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。在职的员工在遇到与雇主之间的劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决问题。
劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html 申请仲裁：员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 仲裁调解：劳动仲裁委员会将双方召集到一起进行调解，如果能够达成协议，则结束仲裁程序。 仲裁裁决：如果调解不成，则劳动仲裁委员会将作出仲裁裁决，裁决具有法律效力。 司法救济：如果一方不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
在职员工可以通过劳动仲裁来解决以下类型的劳动争议：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html 工资和福利问题 劳动合同纠纷 劳动安全和职业健康问题 解除劳动关系争议 其他与劳动相关的争议
需要注意的是，劳动仲裁的申请时效为1年，即从知道或者应当知道权利受到侵害之日起1年内提出仲裁申请。此外，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，双方都必须遵守。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html
法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html
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