在职的可以劳动仲裁吗

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在中国,劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。在职的员工在遇到与雇主之间的劳动争议时,可以通过劳动仲裁来解决问题。

劳动仲裁的程序包括以下几个步骤:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html 申请仲裁:员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 仲裁调解:劳动仲裁委员会将双方召集到一起进行调解,如果能够达成协议,则结束仲裁程序。 仲裁裁决:如果调解不成,则劳动仲裁委员会将作出仲裁裁决,裁决具有法律效力。 司法救济:如果一方不服仲裁裁决,可以向法院提起诉讼。

在职员工可以通过劳动仲裁来解决以下类型的劳动争议:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html 工资和福利问题 劳动合同纠纷 劳动安全和职业健康问题 解除劳动关系争议 其他与劳动相关的争议

需要注意的是,劳动仲裁的申请时效为1年,即从知道或者应当知道权利受到侵害之日起1年内提出仲裁申请。此外,劳动仲裁裁决是具有法律效力的,双方都必须遵守。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29127.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月24日 09:40:00
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