劳动派遣合同会续签吗

问题解答： 劳动派遣合同可以续签吗？这是许多雇主和劳动者都比较关注的问题。根据中国法律规定，劳动派遣合同可以续签，但需要注意一些具体的规定。 问题解析： 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动派遣合同应当采用固定期限制，但是可以和用工单位协商一致，采取无固定期限制。因此，如果双方在签订劳动派遣合同时约定了无固定期限，那么劳动派遣合同可以一直续签下去，直到双方约定的终止条件出现。 其次，根据《劳动派遣暂行规定》的规定，劳动派遣期限原则上不得超过两年。如果劳动派遣期限届满，用工单位需要继续使用劳动派遣人员的，可以与劳务派遣单位协商续签劳动派遣合同。但是，续签的期限不得超过原劳动派遣期限的一半，即最长不能超过一年。 最后，需要注意的是，劳动派遣合同的续签必须符合法律规定，不能违反法律法规的规定。如果劳动派遣合同的续签违反了法律法规的规定，那么劳动者可以依法向劳务派遣单位或者用工单位提出终止劳动合同的要求，并要求支付经济补偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当采用固定期限制。但是，用人单位与劳动者协商一致，采取无固定期限制的，可以不受前款规定。” 2.《劳动派遣暂行规定》规定：“劳动派遣期限不得超过两年。用工单位需要继续使用劳动派遣人员的，可以与劳务派遣单位协商续签劳动派遣合同。但是，续签的期限不得超过原劳动派遣期限的一半。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。” 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28773.html