劳动仲裁单位会和解吗

falv 劳动纠纷评论508阅读模式

劳动仲裁单位会和解吗?这是许多人在面临劳动纠纷时所关心的问题。答案是肯定的,劳动仲裁单位可以推动双方达成和解。下面我们来详细解析一下。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的一种方式。在劳动仲裁过程中,仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解,以达成和解协议。如果双方当事人同意和解,那么仲裁委员会会将和解协议书送达双方当事人,双方签字后,该和解协议书即具有法律效力,双方必须履行和解协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28643.html

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁委员会应当在审理劳动争议的过程中,鼓励当事人和解。当事人达成和解协议的,仲裁委员会应当制作和解书,送达当事人签字,具有法律效力。”可见,劳动仲裁委员会在审理劳动争议时,应当鼓励当事人和解,如果双方当事人达成和解协议,那么仲裁委员会会制作和解书,送达当事人签字,该和解协议书即具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28643.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28643.html

温馨提示:以上内容来源网络整理仅供大家参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。

立即在线咨询>

falv
  • 本文由 发表于 2023年5月18日 21:39:00
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.77shw.com/ldjf/28643.html
劳动纠纷

劳动者解除劳动合同提前几天

劳动者解除劳动合同提前三十天通知,如果是在试用期间需要提前三天通知使用人单位解除劳动合同。那么劳动者解除劳动合同提前几天?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本...
劳动纠纷

劳动监察可强制执行吗?

劳动监察可强制执行吗?这是一个备受关注的问题。简单来说,劳动监察是指政府机构对用人单位的劳动用工行为进行监督、检查和管理的一种行政行为。而强制执行则是指在法律规定和程序的基础上,强制用人单位履行劳动法...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定