调动算解除劳动关系吗

问题解答：

调动和解除劳动关系是劳动关系中比较常见的情况，但是在具体操作中，很多人对于调动和解除劳动关系的具体操作流程和法律依据不是很清楚，下面就为大家详细介绍一下。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28338.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28338.html

首先，调动劳动关系是指用人单位按照工作需要，将员工从原有工作岗位调到另一个工作岗位。调动应当符合法律、法规、规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果员工不同意调动，可以与用人单位进行协商，如果协商不成，员工可以依据劳动合同约定，向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28338.html

其次，解除劳动关系是指用人单位和员工在劳动合同约定的期限届满、双方协商一致、用人单位依法解除劳动合同或者员工提前解除劳动合同等情况下，终止劳动关系。用人单位依法解除劳动合同，必须符合法律、法规、规章的规定，不得违反劳动法律法规和劳动合同的约定，否则将承担相应的法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28338.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28338.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当根据工作需要和职工的意愿，将职工调动到适当的岗位上。调动应当符合法律、法规、规章的规定，不得损害职工的合法权益。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28338.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）因经济性裁减需要,（二）职工严重违反用人单位的规章制度,（三）职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害,（四）职工被依法追究刑事责任。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28338.html

总之，对于调动和解除劳动关系的操作，用人单位必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，同时保护员工的合法权益，避免出现违法违规的行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28338.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28338.html