劳动聘用书就是劳动合同吗

劳动聘用书和劳动合同是一样的吗？

不是。尽管两者都是用来约定雇佣关系的文件，但劳动聘用书并不是法律规定的劳动合同。因此，如果双方在劳动聘用书中约定的内容与法律规定不符合，那么这些约定是无效的。在实际操作中，劳动聘用书往往是用于临时工、短期工或者试用期工的招聘，而劳动合同则是用于长期雇佣的员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27918.html

那么，劳动合同应该包括哪些内容呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当包括以下内容：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27918.html

1. 双方当事人的基本情况，包括姓名、地址、联系方式等,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27918.html

2. 工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27918.html

3. 社会保险、福利待遇等,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27918.html

4. 劳动保护、劳动条件等,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27918.html

5. 合同期限、解除条件等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27918.html

此外，劳动合同还需要有双方当事人的签字或者盖章，以及劳动合同的生效日期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27918.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27918.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当载明劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、合同期限、解除条件、违约责任等内容。劳动合同应当由用人单位和劳动者签字或者盖章，并应当在劳动合同生效前交付劳动者一份。劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27918.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27918.html