劳动法仅调整劳动关系吗

问题解答：

劳动法是否仅仅是调整劳动关系？答案是否定的。虽然劳动法确实起到调整劳动关系的作用，但其实质是保护劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序，促进经济社会发展。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27790.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27790.html

劳动法是指国家对劳动者和用人单位之间的劳动关系所制定的法律规范。劳动法的主要目的是保护劳动者的权益，维护社会公平正义，促进经济社会发展。劳动法不仅仅是调整劳动关系，还包括规定劳动者的基本权利和义务、用人单位的基本义务和责任、劳动合同的订立和解除、工资、劳动保护、劳动争议解决等方面的内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27790.html

劳动法的主要职能是保护劳动者的权益。劳动法规定了劳动者的基本权利，如工资、工作时间、休假、社会保险等，保障了劳动者的基本生存和发展权益。同时，劳动法还规定了用人单位的基本义务和责任，如保障劳动安全、提供必要的劳动保护、为劳动者提供必要的培训等，保障了劳动者的身体健康和职业发展。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27790.html

劳动法的另一个职能是维护社会公平正义。劳动法规定了劳动市场的基本秩序，保障了用人单位和劳动者之间的平等交易，防止用人单位侵犯劳动者的权益，维护了社会的公平和正义。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27790.html

劳动法还承担着促进经济社会发展的职责。劳动法规定了劳动合同的内容和解除方式，保障了用人单位和劳动者之间的稳定关系，促进了用人单位的长期发展。同时，劳动法还规定了劳动争议解决机制，保障了用人单位和劳动者之间的和谐关系，为经济社会的发展提供了稳定的劳动力资源。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27790.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27790.html

《中华人民共和国劳动法》：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27790.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27790.html