退休人员劳动法劳动补偿吗

退休人员劳动补偿是指在退休时，企业应向员工支付一定的经济补偿金，以弥补他们在劳动过程中所受到的损失。然而，许多退休人员对于这一问题存在疑惑，例如退休人员是否有权获得劳动补偿，补偿金额如何计算等等。

首先，根据中国的《劳动法》规定，退休人员也有权获得劳动补偿。具体而言，如果企业在劳动合同期满或者解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。对于退休人员而言，他们的劳动合同已经到期或者被解除，因此他们也应当获得相应的补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27630.html

至于劳动补偿金的计算方法，根据《劳动法》规定，企业应当按照员工的工龄和月工资的基数来计算补偿金。具体而言，补偿金的计算公式为：每满一年工龄，支付一个月工资的补偿金。其中，月工资的基数应当按照员工最近一个月的工资计算。例如，如果某位退休人员的工龄为20年，最近一个月的工资为5000元，则他应当获得20个月的工资作为劳动补偿金，即20×5000=100000元。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27630.html

以上就是关于退休人员劳动补偿的问题解答和解析。需要注意的是，企业应当在退休人员离职之日起15日内支付劳动补偿金，并出具相关的证明文件。如果企业未按照规定支付劳动补偿金，退休人员可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27630.html

法律依据：《中华人民共和国劳动法》：“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）依法与劳动者解除劳动合同的,（二）劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续订劳动合同或者终止劳动关系的,（三）劳动者提前终止劳动合同，依照法律、行政法规的规定应当支付经济补偿的。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27630.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27630.html