劳动试用期解除劳动关系吗

劳动试用期是指用人单位与聘用人员在劳动合同中约定的一个时间段，用于测试聘用人员是否符合用人单位的要求，以决定是否正式录用。但是，有时候在试用期内，用人单位可能会考虑解除与聘用人员的劳动关系。那么，根据中国法律，劳动试用期内解除劳动关系是否合法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据聘用人员的工作表现和实际情况，决定是否正式录用。如果用人单位认为聘用人员不符合录用条件，可以在试用期内解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三日以书面形式通知聘用人员，并说明解除劳动合同的原因。同时，用人单位还应当支付聘用人员试用期内工作的报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27562.html

根据以上法律规定，劳动试用期内解除劳动关系是合法的。但是，用人单位必须遵守相关规定，提前通知聘用人员并说明解除劳动合同的原因。如果用人单位未能履行通知义务，或者通知不符合规定要求，聘用人员可以要求用人单位支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27562.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“试用期不得超过六个月。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27562.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27562.html