两份劳动合同吗

两份劳动合同吗？这是一个常见的问题。在某些情况下，雇主可能会要求员工签署两份劳动合同，这引起了许多人的疑虑和担忧。本文将解答这个问题并提供相关的法律依据。

首先，需要明确的是，根据中国劳动法的规定，每个员工只能签署一份劳动合同。这意味着，如果雇主要求员工签署两份劳动合同，这是不合法的。这是因为劳动合同是雇主与员工之间的法律协议，一份合同应该涵盖所有的工作内容和条件。如果一个员工签署了两份合同，那么这些合同之间可能会产生冲突，这会给员工带来不必要的麻烦。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

那么，为什么有些雇主会要求员工签署两份劳动合同呢？一些雇主可能会认为这是一种保护自己的方式，以确保员工不会在未经授权的情况下泄露公司的机密信息。然而，这种做法是不合法的，因为雇主可以通过其他合法的方式来保护自己的商业机密，例如通过签署保密协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

另外，一些雇主可能会要求员工签署两份劳动合同，以规避法律责任。例如，他们可能会签署一份合同来满足劳动法的要求，另一份合同则会规定员工必须在公司外执行某些工作。这种做法是不合法的，因为劳动法规定，员工在工作时间内必须在公司内执行工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

综上所述，每个员工只能签署一份劳动合同。如果雇主要求员工签署两份合同，这是不合法的。如果您遇到这种情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同自双方当事人签字或盖章时生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同应当载明下列主要条款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

（一）劳动合同期限,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

（二）工作内容和工作地点,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

（三）劳动报酬,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

（四）工作时间和休息休假,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

（五）社会保险,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

（六）劳动保护、劳动条件和职业卫生,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html

（七）劳动纪律和劳动合同解除、终止的条件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27482.html