大小周符合劳动法吗（大小周是多少天工作制）

大小周符合劳动法吗？

大小周是指员工在一个月内轮流工作五天和六天，每两个月换一次。这种工作制度在一些公司中被广泛采用，但是有些员工对此表示不满，认为大小周制度违反了劳动法规定。那么，大小周是否符合劳动法呢？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27216.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，该法还规定，员工应当每周至少休息一日。这意味着，大小周制度本身并不违反劳动法规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27216.html

然而，实际情况并不完全如此。在实行大小周制度时，一些公司可能存在以下问题：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27216.html

1. 未经员工同意擅自实行大小周制度。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。合同中应当约定工作内容、工作时间、休息和休假等事项。如果用人单位未经员工同意，擅自实行大小周制度，就违反了合同约定，也违反了劳动法规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27216.html

2. 未按照法定标准支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果公司在实行大小周制度时，未按照法定标准支付加班工资，就违反了劳动法规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27216.html

因此，大小周制度本身并不违反劳动法规定，但是用人单位在实行该制度时，必须遵守劳动法规定，与员工协商一致，保障员工的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27216.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27216.html

《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。合同中应当约定工作内容、工作时间、休息和休假等事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27216.html

《中华人民共和国劳动法》：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27216.html

《中华人民共和国劳动法》：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27216.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27216.html