工作之后没发工资可以先跟单位协商,明确工资的发放时间,遇到不能协商的情况,也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉,由该部门负责处理,若是还不能解决问题,要准备相关的材料,去仲裁机构申请劳动仲裁维权。
与第三方签的合同工资没发找谁解决文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
不发工资的,先找用人单位进行协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起劳动诉讼。但是法律有特殊规定的,依照规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
试用三天没有工资合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
1、试用三天没有工资不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
(2)以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
4、法律规定:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18609.html
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司不发工资去哪里告?
公司不发工资去可以到当地的人民法院告。
1、可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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