劳动仲裁受理后可以更改吗

在现实生活中，针对劳动纠纷，当事人申请劳动仲裁之后，针对仲裁结果不服的可以提起上诉。那么劳动仲裁受理后可以更改吗？下文整理完善了相关法律知识与大家分享，法律问题通常具有特殊性与复杂性，建议本站发起在线免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，还可以电话与律师沟通，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

劳动仲裁受理后可以更改吗

劳动仲裁申请书上交后,在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。 如果只是事实方面的修改,则可以在开庭时直接改正,不需要另外特意申请。 劳动仲裁受理后是可以延期开庭的。如果当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。如果案件已经进入审理阶段的，则仲裁庭需在四十五日内审理完毕；情况复杂的，则可依法申请延期不超过十五日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26796.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26796.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26796.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26796.html

劳动仲裁开庭时可以增加或变更仲裁诉求吗

劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26796.html

劳动仲裁受理后是否可以延期

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26796.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26796.html

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26796.html

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26796.html

以上就是关于劳动仲裁受理后可以更改吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，解除劳动合同能更改的，双方可以通过订立补充协议的方式变更。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。若您问题相似，立即本站免费问律师，律师依据实际案例对各类法律问题进行详解，为您解读繁琐的法律条款，让您准确掌握法律知识！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26796.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26796.html