退工合同终止与解除区别

现在社会上在招聘的企业很多，应聘者根据招聘信息到企业应聘不同的岗位，企业招聘劳动者也可能有不同的形式，所以说一家企业员工可以有多种类型。那么退工合同终止与解除区别？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。

一、退工终止合同和解除合同的区别

退工终止合同和解除合同有以下区别：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

1.时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

2.事由不同：劳动合同终止的事由主要包括：劳动合同中的预先约定；基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格；法律、法规规定的其他情形；劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

3.程序不同：劳动合同终止的程序是当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可；劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

4.二者计算经济补偿金的起点不同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

二、企业用工形式有哪些

企业的用工形式都有下列三种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

1、全日制用工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

2、劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

3、非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的概念。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26542.html

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