在当前社会中,对于一些处在高新技术岗位的员工,一般是会与用人单位签订相应的竞业限制协议。那么保密协议和竞业限制是否可以同时签?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享,若您问题相似,建议提问获取专业律师一对一解答,在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点,以便获取更好的法律咨询解答。
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一、保密协议和竞业限制是否可以同时签
1、保密协议和竞业限制协议是可以同时签的。或者经用人单位与劳动者依法协商达成一致,在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款也是可以的,但是当事人的约定不能违反法律、法规的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
二、竞业限制是否要签保密协议书
依据我国劳动合同法的规定,保密协议和竞业限制条款是不同的,所以用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
三、保密协议与竞业限制如何解除
用人单位和劳动者协商一致,或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的,可以解除保密协议和竞业限制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26012.html
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