员工如何解除竞业限制

未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形，要解除竞业限制的，可以双方协商解除，或者用人单位支付三个月补偿后解除，用人单位超三个月不支付补偿的，劳动者可要求解除。那么员工如何解除竞业限制？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一解答，在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点，以便获取更好的法律咨询解答。

文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

一、员工如何解除竞业限制

1、员工要解除竞业限制的，可以通过与单位协商一致的方式来解除;或者可以在出现法定或者约定的解除事由时来解除，例如双方约定单位不支付经济补偿金员工可解除该协议的，在该情形出现时员工就可以解约。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

二、竞业限制未约定补偿如何解除

1、依据我国相关法律的规定，未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形，要解除竞业限制的，可以双方协商解除，或者用人单位支付三个月补偿后解除，用人单位超三个月不支付补偿的，劳动者可要求解除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

2、法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

三、竞业限制未开始怎么解除

劳动合同未解除或者终止的，竞业限就未开始，而用人单位和劳动者协商一致的，可以解除竞业限制合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html

以上就是关于员工如何解除竞业限制相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，员工要解除竞业限制的，可以通过与单位协商一致的方式来解除;或者可以在出现法定或者约定的解除事由时来解除，例如双方约定单位不支付经济补偿金员工可解除该协议的，在该情形出现时员工就可以解约。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业律师咨询服务，可以在线图文咨询或者电话咨询律师，智能匹配本地律师24小时在线为您解答。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26010.html