上班不签合同怎么赔偿(公司没签合同怎么赔偿)

工作一年多没签合同可以赔偿，一般应该在员工入职以后的一个月之内就签合同，如果工作的时间已经超过一年，公司应该直接无固定期限的劳动合同，工作一年多仍然没有签合同的需要付双倍工资。

工作一年多没签合同可以赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

可以赔偿，用人单位需要支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

工厂未与劳动者签劳动合同应当是根据劳动者的工作的情况来支付双倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

非全日制用工没签劳动合同提出离职可以主张哪些赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

非全日制用工没签劳动合同是没有赔偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

第六十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

第七十一条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20341.html

【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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