劳动争议能庭前调解吗

劳动争议是指用人单位和劳动者在劳动关系中发生的争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。在中国，劳动争议的解决方式有很多种，其中庭前调解是一种常见的解决方式。

庭前调解是指在劳动争议案件进入诉讼程序之前，由劳动争议仲裁委员会或者人民调解委员会等调解机构进行调解。庭前调解的优点在于可以快速解决争议，避免进入诉讼程序，减轻法院的工作负担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29381.html

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当在收到劳动争议申请后5日内组成调解组织进行调解。如果双方同意，调解组织可以进行庭前调解。庭前调解的结果应当经双方当事人签字确认，并报劳动争议仲裁委员会备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29381.html

此外，根据《中华人民共和国人民调解组织法》，人民调解委员会可以对劳动争议进行调解，并可以进行庭前调解。庭前调解的结果应当经双方当事人签字确认，并报人民调解委员会备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29381.html

总之，庭前调解是解决劳动争议的一种有效方式，可以快速解决争议，避免进入诉讼程序。但是，庭前调解的结果需要经过双方当事人签字确认，并报相关机构备案，才能具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29381.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29381.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29381.html

劳动争议仲裁委员会应当在收到劳动争议申请后5日内组成调解组织进行调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29381.html

调解组织应当在收到调解申请后5日内组织调解。调解组织可以进行庭前调解，调解的结果应当经双方当事人签字确认，并报劳动争议仲裁委员会备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29381.html

《中华人民共和国人民调解组织法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29381.html

人民调解委员会可以对劳动争议进行调解，并可以进行庭前调解。调解的结果应当经双方当事人签字确认，并报人民调解委员会备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29381.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29381.html