公司拖欠工资离职后怎么办(广东拖欠工资被迫离职案例)

向劳动监察大队举报，申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式处理。用人单位应该按月以货币的形式支付给劳动者，如果用人单位没有合理的理由无故的拖欠劳动者的工资属于违法的行为，劳动者可以通过合法的途径来处理。

公司拖欠工资离职了怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

1、到劳动行政部门举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

《劳动合同法》第八十五条规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

(三)安排加班不支付加班费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

延长工作时间是否应该支付加班费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

要看是否是用人单位安排延长工作时间的，若是则需要按照法律规定支付加班费，但要是劳动者自己主动自愿延长工作时间，并非用人单位要求的，则此时单位可以不用支付加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付两倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付三倍工资的加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

干了几天不发工资应该怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

干了几天不发工资应该通过劳动仲裁的方式来解决的，法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20334.html

《劳动合同法》第八十五条：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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