ug97报警怎么解决(老板不给钱怎么解决才有效)

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与私企不发工资怎么解决,老板不发工资可以报警吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

私企不发工资怎么解决文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

私企不发工资的解决方式如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

单位不发工资多长时间可以仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

已发年终奖公司是否可以扣回文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

不能。原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。由此可以看出，年终奖是单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，不论其以什么形式出现，如月度奖、季度奖或年终奖等，始终不能改变其属于工资这一根本属性。年终奖属于合法劳动报酬的范畴，而不是用人单位激励员工、留住人员的手段。因此，在公司不能举证证明年终奖不属于法律规定的工资的情况下，应当认定这里的年终奖属于基本工资的补充。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19866.html

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