怎么样确定劳务关系和劳动关系(劳动者怎么证明有劳动关系呢)

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎么确定劳动关系与劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

怎么确定劳动关系与劳务关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

劳务关系起诉需要证人吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

劳务关系产生纠纷向法院起诉的，起诉的证据包括证人证言，所以有证人的情况下，可以让证人作证。除了证人证言外，还可以提供物证、书证等证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

（一）当事人的陈述；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

（二）书证；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

（三）物证；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

（四）视听资料；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

（五）电子数据；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

（六）证人证言；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

（七）鉴定意见；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

2、另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19808.html

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