公司如何让员工自动离职不赔偿(公司搬走了怎么赔偿)

如果公司搬迁地址跨市的，并且辞退员工的那么是需要支付给员工一笔补偿金的。但如果公司搬迁的地址没有违背合同中的相关内容的，那么即使员工辞职，用人单位也不需要支付赔偿的。

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公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资;工作满半年不满一年的，按一年来计算;不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。劳动合同是可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理，如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话，那么就要承担法律的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19764.html

公司同城搬迁有赔偿吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19764.html

同城公司搬迁，员工在一般情形下没有赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19764.html

根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19764.html

厂搬迁员工赔偿标准1年1个月多少钱文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19764.html

每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19764.html

《劳动合同法》第四十七条 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19764.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19764.html

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