我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司合并后劳动合同如何履行,劳动合同一般签多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
公司合并后劳动合同如何履行文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
民法典新成立的企业如何领取劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
劳动合同由用人单位和劳动者双方签订,要要工作地点,报酬,社保,合同时间等必备条款,一般自己草拟即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
劳动争议期间旷工算解除吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
1、劳动者在劳动争议期间无故旷工的,如果严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位没有主动解除的,不算解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
2、法律规定:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19736.html
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