如何仲裁公司不发工资(仲裁期间工资正常发吗)

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无法证明工资数额怎么仲裁,劳动争议双方如何承担举证责任进行了解答，希望能解答您的问题。

无法证明工资数额怎么仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

劳动者无法证明工资数额的，如果证明工资的证据由用人单位掌握的，由用人单位提供证据，否则承担举证不利的后果。如果不是用人单位掌握证据的，采取同工同酬方式确定工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

辞职不批可以找劳动局吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

可以。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

没有签劳动合同可以要求双倍工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

2、法律规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18651.html

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