没有签订劳动合同辞职老板要扣工资(没签劳动合同提前辞职老板能不发工资嘛)

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没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

按照我们的实际情况来说明，如果我们跟公司签的第一份合同的期限已经到期了，而自己还继续在公司工作，这说明我们跟公司之间始终保持着劳动关系。在用人单位招聘新的劳动者时，签订合同的时间可以分为以下这几种情况，我们根据《劳动合同法》中的相关规定可以知道：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

第一种情况是已经工作了一个月，但是没有满十二个月，即一年的，如果这时双方还没有签订劳动合同，这在法律上来说，已经是违法的了。所以我们在跟新的用人单位合作时，工作一个月后还没有签订任何的协议和合同时，理应要求用人单位每月支付双倍的工资。第二种是自用工之日起一个月内应该签订书面合同，超过一个月仍没有签订劳动合同的，用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。这里就跟第一种情况有所不同，这里说的双倍工资只是多支付一个月的，而不是每一个月都有，我们要根据自己的工作时长来判定。第三种是超过一年仍没有签订任何协议和合同的，就会主动被视为订立了无固定期限的劳动合同关系，用人单位不再承担支付双倍工资的法律风险。所以劳动者不要以为只要没有签订合同，随时都可以要求用人单位支付双倍工资，我们要知道，支付双倍工资是有期限的，最迟不要超过11个月，最好是在有效的仲裁期限内提出来，超过期限后在法律上也是得不到任何支持的，只能怪自己的法律知识太浅薄，没有早点意识到问题的严重性。除了上面说到的赔偿情况外，我们还需要了解，合同订立的目的是为了确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，这也保证了劳动者在往后工作中获得该有的补偿和保障。作为劳动者，我们还应该知道，二倍工资适用于仲裁时效，在我们的利益遭受到不平等对待和损失时，要及时提起仲裁，这样才能在短时间保护好自己的合法权益。对于用人单位来说，在与劳动者签订的合同满期之后，应当及时跟劳动者签订新的劳动合同关系，否则将会面临着双倍工资的法律风险。不管是劳动者还是用人单位，都应该按规定的时间内完成签订劳动合同，劳动者也不要抱着获得双倍工资的心理而不签订合同，用人单位更不应该无故拖延时间不与劳动者签订合同关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

个体店拖欠工资怎么处罚文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

个体户拖欠工资后，经责令支付后逾期不支付的，劳动监督部门可以责令按拖欠工资50-100%标准支付赔偿金给劳动者。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14251.html

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