劳动合同到期不续签需要写辞职报告吗(不续签合同需要写离职申请吗)

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不续签合同需要写辞职报告吗,续订劳动合同期限的类型相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

不续签合同需要写辞职报告吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

不续签合同不需要写辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（一）劳动合同期满的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（四）用人单位被依法宣告破产的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

没签劳动合同可以随时走人吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（二）未及时足额支付劳动报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

单位申报合同到期有失业金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

失业金是劳动者非因自身原因失业时，才能申请的失业救济。劳动合同到期后，如果劳动者自行解除劳动合同的，也是不能申请失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（二）非因本人意愿中断就业的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18540.html

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

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