只签劳务合同不签劳动合同怎么办(签了劳务合同可以不签劳动合同吗)

如果双方建立了劳动，一般情况下是必须要签订劳动合同的，用人单位需要再建立劳动关系以后的一个月以内签订劳动合同，而不能签劳务合同，但如果劳动者于法退休年龄退休，这种情况下双方可以签订劳务合同。

不签劳动合同签劳务合同可以吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

根据实际情况判断。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

但如果是以下情况，也可以签劳务合同：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业停薪留职人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员;其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

员工主动辞职可能造成违法解除劳动合同吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

如果用人单位与员工约定服务期的，在服务期内员工主动辞职的，是会构成违法解除劳动合同的，要承担违约的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

未签劳动合同试用期被辞退有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

可以申请补偿；未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

第四十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

第八十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15658.html

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