公司工作三年不签劳动合同被辞退(公司不签劳动合同被辞退怎么办)

劳动者是可以向劳动部门申请劳动仲裁解决，在申请时就需要先提交申请书，再者就是案件的证明材料，只要符合条件就可以获得仲裁部门受理，劳动者是可以主张双倍的工资补偿和被违法辞退的经济补偿。

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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，劳动者可以直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

根据劳动法不签订劳动合同怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

没签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门申诉，也申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资，并补签劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

不签劳动合同，劳动者可向当地劳动局举报，用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

给私人老板打工没签劳动合同怎么告他文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；用人单位和劳动者基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

第二十八条　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

仲裁申请书应当载明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15639.html

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