辞职需要签解除劳动合同吗(辞职算解除劳动合同吗)

正常情况下需要签订，当然如果是提前30日向用人单位提出了解除劳动合同的需求，也可以不签解除劳动合同，这个主要看对应的公司如何操作，大部分公司在劳动者提出离职后都需要签订对应的解除劳动合同协议。

辞职要签解除劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

1、离职时劳动者可以与单位签解除劳动合同的协议，但也可以不签，除协商一致解约外，劳动者可以依法采取提前三十日书面告知单位、依法行使单方面的合同解除权等方式来解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

单位未续签劳动合同有补偿金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15592.html

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动满一年未签合同怎么赔偿?

1、劳动满一年未签合同需要赔偿11个月的工资

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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