拒不支付劳动报酬罪法院如何判(拒不支付劳动报酬罪法院管辖)

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拒不支付劳动报酬罪法院如何判,拒不支付劳动报酬罪的构成要件进行了解答，希望能解答您的问题。

拒不支付劳动报酬罪法院如何判文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14269.html

拒不支付劳动报酬罪的量刑，根据《刑法》第二百七十六条之一：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14269.html

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14269.html

数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14269.html

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对直接责任人主管人员或其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14269.html

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14269.html

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14269.html

没签劳动合同自动离职有工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14269.html

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14269.html

没有劳动合同怎么要工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14269.html

首先，我们需明确一点，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。而在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动关系又不认账，别说两倍工资，就是一倍，也不好要啊。那么首先，我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14269.html

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