出差补助标准2022规定是什么？

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一、出差补助标准2022规定是什么？

用人单位在员工出差的时候会给一定的出差补助作为一项重要的员工福利，也是为了使员工更好地在出差期间进行工作的一种奖励，是属于企业的内控行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

公司的出差补助的基本标准是企业的内控行为，属于企业经营自主权，国家对此没有明确的规定，一般是公司参照中央机关国家机关和所在地地方政府的差旅费管理办法(比如：《中央和国家机关差旅费管理办法》)来制定本企业的出差补助标准与管理办法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，由于各地视经济条件不同标准也不尽相同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

1、城市间交通费：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

城市间交通费是指省际、市际出差因搭乘火车、轮船、汽车、飞机等交通工具所产生的费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

2、住宿费：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

住宿费是指出差任运出差期间入住宾馆、饭店、招待所等产生的房租费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

3、伙食补助费：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

伙食补助费是指给予工作人员出差期间吃饭费用给予补助的费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

4、市内交通费：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

市内交通费是指出差人员在出差地市内坐公交、地铁、出租车等所产生的费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

出差人员市内交通费补助标准一般为每人每天80元，或者出差人员乘坐由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

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你知道什么是一次性伤残补助金吗？你了解一次性伤残补助金是如何计算的吗？对于遭受工伤的职工而言，这是个十分重要的问题，关系着自身能够获得多少的赔偿。下面，法居网为你简单介绍一下。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

二、一次性伤残补助金如何计算？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

看了以上内容对出差补助标准2022规定是什么相关问题想必也了解一些了吧，一次性伤残补助金如何计算问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。另外最新各地一次性伤残补助金标准是什么问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

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三、最新各地一次性伤残补助金标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1416.html

北京市：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

上海市：劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。

内蒙古自治区：

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月；

六级伤残的为42个月，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。

广西壮族自治区：一级伤残27个月 ，二级伤残25个月 ，三级伤残23个月 ，四级伤残21个月 ，五级伤残18个月 ，六级伤残16个月 ，七级伤残13个月 ，八级伤残11个月 ，九级伤残9个月 ，十级伤残7个月。

小编在上文中为大家带来了我国部分省、市、自治区关于工伤职工最新各地一次性伤残补助金标准的内容，希望能够帮助大家了解相关知识。要是你对此还有什么不清楚的地方，可以来电咨询法居网在线律师，我们随时为你提供法律帮助。

针对以上最新各地一次性伤残补助金标准是什么问题简单总结来说就是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。