如何与公司确认竞业限制(竞业限制协议到期不续)

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于怎么证明企业解除竞业限制,保密协议和竞业限制协议有如下区别的问题带来帮助。

怎么证明企业解除竞业限制文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14101.html

用人单位解除竞业限制的，需要通知劳动者，劳动者收到通知后，就证明竞业限制解除，如果就竞业限制解除有争议的，可以申请劳动仲裁解决争议。《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14101.html

厂里上班一天就劳动合同生效了吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14101.html

劳动合同自双方签名或者盖章后生效。在工厂上班后，劳动关系成立，没有劳动合同的，不存在劳动合同生效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14101.html

没签订劳动合同可以直接离职吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14101.html

1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14101.html

2、如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14101.html

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14101.html

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14101.html

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14101.html

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