不签劳动合同该收集哪些证据(公司不签劳动合同收集什么证据)

一般可以收取本人的工资卡，银行流水，再者就是用人单位发的工作证、工作牌；只要能证明双方存在劳动关系，那么就可以直接向劳动部门申请仲裁，并保障到自己可以有胜诉的机会。

不签劳动合同怎么收取证据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为自己办理的暂住证等能够证明员工身份的证件；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

5、在社保局打印并盖章的社保清单；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

6、在地税局打印并盖章的个税完税证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

7、其他劳动者证人证言。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

刚签订的竞业限制能否取消文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

刚签订的竞业限制协议，如果用人单位和劳动者协商一致的，可以解除，解除后竞业限制协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

解除劳动合同经济补偿金是怎么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

计算的协商解除劳动合同的经济补偿公式：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

经济补偿金=工作年限×月工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12254.html

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，根据劳动合同法的规定，我国是按在本单位的工作年限计算经济补偿，而非工龄。

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