2年没签劳动合同赔偿标准(2年未签劳动合同怎么赔偿)

若是用人单位和劳动者之间超过两年没有签订劳动合同的，那需要赔偿劳动者11个月的双倍工资。而且只要超过一年以上没有签订劳动合同的，那就会认为双方之间存在无固定期限合同。

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用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

不过，因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资，在北京、上海、江西等实行逐月起算法(从未签合同第二个月其按月分别计算)的省市和山东、江苏、重庆等实行届满起算法(从最后履行期限届满之日起算)的省市均已超过仲裁时效，只有湖北等少出省市实行劳动关系终止起算法，还可以主张。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

劳务合同中一方生病能否解除文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

劳务人员生病，不能履行劳务合同义务的，可以解除劳务合同，并且不需要给予劳务人员经济补偿。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

对劳动能力鉴定不服怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

单位或者个人如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

综合上述内容可知，若对劳动能力鉴定结论不服，其救济途径是十分有限的，即只能申请再次鉴定。其理由是：一方面，劳动能力鉴定委员会不属于行政机关，其所作的鉴定结论不属于具体行政行为，故不属于行政复议和行政诉讼的受案范围。另一方面，劳动能力鉴定委员会与工伤职工之间不存在劳动关系，就鉴定结论所发生的争议不属于劳动争议，所以，也不能通过申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼来进行救济。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12180.html

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