没补签劳动合同有什么后果(没签劳动合同后来补的可以吗)

只要双方就补签合同的事宜达成一致意见就是可以的。如果用人单位没有及时和员工签署劳动合同的，但是后来又补签的，只要员工认可，双方达成一致意见就是受到法律保护的行为。

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只要双方就补签合同的事宜达成一致意见就是被认可的行为。补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间，单位没有与劳动者订立劳动合同的话，那从第二个月开始，应当向劳动者支付二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12163.html

公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12163.html

单位需要按照员工月薪资的二倍进行补偿。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12163.html

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