加班工资多少钱一小时(加班50小时月工资多少合适)

加班1小时工资是需要考虑到劳动者的本人工资水平，还有就是加班的时间来确定的。比如说如果是选择在法定节假日加班的情况之下，那么所支付的加班工资应该是平时工资的三倍。

加班1小时工资是怎么样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

加班1小时工资是需要考虑到劳动者的本人工资水平，还有就是加班的时间来确定的。支付多少加班工资要依据加班的时间和劳动者工资数额确定。例如节假日加班的，按300%支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

加班工资与延时加班工资有差异吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

没有差异，是一样的，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

延时加班延时部分双倍，延时部分以小时为单位，不足一小时的按一小时计算，正常班不变。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

暑假工没有加班工资么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

计时工作的暑假工，要给加班工资。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是2倍，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

假期工不给加班工资可以先与用人单位协商;申请当地调解机构调解;向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正;申请劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不满意的，向人民法院起诉。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。可以以此向仲裁部门申请要回工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

因大学生仍在校学习，不属于《劳动法》范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此《劳动法》中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10605.html

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