工作六年不签劳动合同怎么赔偿(员工没解除劳动合同能得到赔偿吗)

工厂不续签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，如果没有签订书面的劳动合同，是因为用人单位方面原因所导致的，那么从第2个月开始就需要计算11个月的双倍工资。

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公司不续签劳动合同的按照每工作一年支付一个月工资赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

根据《劳动合同法》第四十七条　文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

公司未签劳动合同开除员工怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

公司未签劳动合同开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);这在《劳动合同法》第82条当中都是有非常明确的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

不续签劳动合同提前多久告知?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

不续签劳动合同不需要提前的告知。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

《劳动合同法》第四十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

有下列情形之一的，劳动合同终止：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

(一)劳动合同期满的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12140.html

公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前。

根据《劳动合同法》的规定

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

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