不签劳动合同怎么取证拍照(不签劳动合同要什么证据)

不签劳动合同的取证方法包括收集工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等的相关材料。职员可以结合实际情形确定自己需要收集哪些证据，在证据收集齐全之后，可以带着证明提出劳动仲裁的请求。

不签劳动合同如何取证?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

1、不签劳动合同的取证方法包括收集收集以下证据：工资卡、银行流水等支付凭证;用人单位发放的工作证、工作牌、花名册、工作服;入职表等记录证明;请假条、考勤表、报销单据、开会通知、会议记录、加班证明等;社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

用人单位的名称变更是不会影响劳动合同的履行的，但如果劳动者认为需要变更的可以与用人单位进行协商，协商一致也可以变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

不存在雇佣关系劳动合同是否生效文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

如果是劳动关系，劳动合同经用人单位或劳动者签订或盖章了，合同是生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12108.html

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