公司只签劳动合同不签劳动合同怎么办？

公司只给签劳务合同不签劳动合同可以积极的和对方协商来解决，如果对方不同意的，那么在这种情况之下，就只能够通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来处理了。但需要提交申请材料和正式材料。

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未签订劳动合同，有以下几种解决途径：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

1、和单位协商解决;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

签完劳动合同不想干了算违约吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

签完劳动合同不想干了不算违约。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

个人提出离职分三种情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

雇佣员工没有签劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

1、员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼判决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

2、法律依据：《劳动合同法》第十一条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10421.html

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