如果被公司辞退公司有什么补偿(员工被辞退有补偿吗)

员工辞退需要补偿，但也是根据不同情况来判断的。比如说劳动合同期限期满之后，用人单位决定不和劳动者续签的，就需要支付补偿。但是用人单位维持或者是提高劳动合同条件，继续签订劳动合同，但劳动者又不愿意续签除外。

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员工辞退需要补偿，但也是根据不同情况来判断的。辞退员工需支付补偿金的法定情形文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

临时工到龄辞退是合法的吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

临时工到龄辞退是合法的，如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

是否可以可以辞退残疾人吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

可以。企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10393.html

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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