合同到期企业不再续约如何赔偿(公司合同到期不干了员工有赔偿吗)

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着常熟公司员工合同到期不续签有赔偿吗,终止劳动合同的法定情形的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

常熟公司员工合同到期不续签有赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

常熟公司员工合同到期不续签是否有补偿要根据不续签原因来认定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

(七)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

六个月以上不满一年的，按一年计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

合同到期单位不续约有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

合同到期单位不续约有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

六个月以上不满一年的，按一年计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10377.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期年终奖还有吗

没有了，单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。

年终奖属于工资的一部门，单位必须在离职之日支付。

年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。

考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

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