减轻和从轻情节是否叠加(量刑有哪些从轻减轻情节)

量刑中从轻减轻情节包括犯罪者为尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人、犯罪者为又聋又哑的人或者盲人、从犯、被迫参与犯罪等。当然，这些情形存在具体是从轻处罚、还是减轻处罚，由法院确定。

量刑中有哪些从轻减轻情节?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

量刑中从轻减轻情节具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

1、尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

2、又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

3、正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

4、紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

5、对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

6、对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

7、如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

8、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

9、犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

10、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

最低工资员工加班工资基数是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

1、最低工资员工加班工资基数是劳动者正常工作时间工资的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

2、正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

3、工资总额由下列六部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

《劳动法》规定节假日加班三倍工资如何计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10336.html

法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75乘以300%;小时工资=月工资÷21.75÷8乘以300%。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。